VL ist die Abkürzung für vermögenswirksame Leistungen. Das frühere 936,-- DM Gesetz und heutige 400,-- € Gesetz, soll den Vermögensaufbau der Arbeitnehmer fördern. Um aber ein wirkliches Vermögen damit aufzubauen, um etwa etwas für die Altersversorgung zu tun, ist der Anlagehorizont viel zu kurz. Durch den kurzfristigen Sparzeitraum von lediglich 7 Jahren bedeutet VL wohl eher "Verbraucherlust"-Befriedigungssparen.

In vielen Fällen wird dieser Sparvorgang vom Arbeitgeber durch freiwillige Zuzahlungen gesponsort. Je nach Arbeitgeber kann ein Arbeitnehmer zwischen 0,-- € und den gesamten monatlichen Sparanteil von 39,17 € als Arbeitgeberanteil erhalten. Festgelegt wird dies im Tarifvertrag der einzelnen Unternehmen oder im Manteltarifvertrag für entsprechende Berufsgruppen.

Aber selbst, wenn der Arbeitgeber nichts dazu zahlt, ist er verpflichtet den monatlichen Sparanteil zu überweisen, damit der Arbeitnehmer in den Genuss der Arbeitnehmer- Sparzulage kommt.

Die Arbeitnehmersparzulage ist je nach Anlageform unterschiedlich hoch und ferner an bestimmte Höchstbeträge bzw. Maximaleinkommen gebunden. In der nachfolgenden Tabelle finden sie die doch gravierenden Unterschiede der verschiedenen mehr oder weniger geförderten bzw. rentablen Sparformen.